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美容師、これから美容師を目指したい皆さん、
美容師という素晴らしい仕事を一緒にやってみませんか！？
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★美容師は休みがないと思っていませんか？
gift. .グループは、「従業員第一主義」最も大事にしていることは現場で働くスタッフです。
それぞれ充実した美容師人生が歩めるように全力で支援・サポートします。
基本的な考え方は、みんなの会社（美容室）！みんなが作っていく会社でありたいと思っています。
私は、経営者（オーナー）として人として基本の部分が外れないルールと私ができる役割をしっかり掲げます。経営者だけで作り上げる一方通行の店舗運営ではなく、社員みんなとお客様の事を考えた美容サービスを作る会社（美容室）でありたいと願っています。

★更に、gift. .グループの特徴は
福利厚生を徹底的に改善！ワークライフバランスへの取り組みを強化中です。
美容師の業界で福利厚生を意識した理由は、ライフスタイルが変化しても長く働ける環境かつ、その人のキャリアアップや目標を実現できること！
美容師はやりがいがあり、とても素晴らしい仕事です。
しかし、雇用面で不安や不満があってはせっかくの美容師としての仕事が充実できない、現場の美容師のみんながライフスタイルに影響があると良い働き方ができないと考えています。だから休日はもちろん、経済面が豊かになれるよう給与形態やキャリアアップなど環境を作り、仕事と生活両面を輝かせる人生を全力でサポートします。
現在はまだ理想ではありませんが、徐々に工夫・改善としながら、マイナスをプラスにできる働き方ができるよう向き合っています。

★どうせお仕事をするなら・・・
お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか！？

仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。
例えば、しっかりとスキルが身につく！
例えば、一生涯付き合う仲間に出会える！
例えば、家族や子どもが尊敬してくれる！

どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良いと思いませんか！？
申し遅れました。私は合同会社 gift. .の代表社員の岩崎薫です。
私は次のようなことを大切にしています。
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＜人との出会い「縁」を大事にしています＞
面接でお会いした方は100%採用します。それは、この多数の美容室の中でまず選んでくれたことに感謝とそのご縁を大切にしたい！
特に何かと挙げるならば、私が大切にしているのは技術・能力ではなく人柄です。
・目を見て話す人
・自然な笑顔ができる　　　　
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私が理想とする美容室は一人では叶いません。人との繋がり＝縁があってからこそ美容室として成り立つのです。だから固定観念に囚われず、色々なことにチャレンジすることに意味があると考えています。
経営者として出来ることは働き方の改善、美容師として技術を伸ばせる環境を整え、キャリアアップしたい思いに応える事です。経営者としての出来る努力、キャリアアップできるよう美容室の展開含めこのお店で「店長になりたい」「店を任せてもらいたい」「子育てしながら働きたい」とライフスタイルの変化に柔軟に対応し、こうなりたいという思いを持ち仕事が楽しく出来る環境を作ります。
仕事をする上では、美容師としての技術面だけではなく、人間として様々な経験を積み、成長していただきたいと思っています。
これからスタッフの一員として会社と共に成長しませんか？
ぜひ、重なり合う部分がありそうな方は店舗の見学に是非きてみてください！
貴方からのご応募お待ちしております！

合同会社 gift. .　代表社員　岩崎　薫

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　美容師の現状
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昔は美容室に来ることでしか得られない情報も多くありましたが、今はネットで簡単に手に入る時代になりました。そのため、ネットでの情報だけで満足してしまい、自分が美容室に行って「この仕事良いな、かっこいいな」という憧れの感情から美容師を目指す人は残念ながら減ってきてしまっています。
また、私たちの世代は親が専門職というパターンが多かったですが、今の子たちの親は一般の会社員であることが多く、周りに職人が少なくなってきているのが現状です。
去年入社した社員のうち、６人中５人は身内に美容師がいました。もはや身近にいない限り、美容師という職を知る機会がないのだと思います。それ以外にも、「もっと安定して稼げる仕事がある」「美容師はきつい」といった周りからの反対なども少なからずあると思います。そのため、アシスタント期間が長い、それがいつまで続くのか分からないといった、出口が見えない不安に対してゴールを示し、そこに向かって頑張っていけるように導くのが私の役目だと思っています。

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　グループ化するメリット
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従業員が独立した後の後方支援まで行っていきたいと考えています。私は店舗運営で必要不可欠となる「人・モノ・金」の中で、「人」を集めるのに一番苦労しました。小さいお店では、求人掲載のための初期投資だけで十何万円とかかってしまうため、求人を出すこと自体が難しくなってしまいます。その点グループ企業であれば、人手が不足した際は異動という形で対応ができますし、「モノ」の部分に関しても、材料費は新しく作る会社で確保し、価格も抑えることができます。「お金」に関しても貸してくれるところはたくさんありますし、最悪こちらから貸すこともできます。そのサイクルを作り、循環させることで、グループ全体で売上を上げていくことが最終的な目標です。
例えば、グループ全体で求人を出しておけば、どこかしらの店舗で応募が来る可能性が出てきますし、もし人を雇いたいがお金がないという店舗があれば、母体のほうで契約をして出向という形をとることもできます。その間口を広げるためのグループ化です。

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　今回新店舗を初めて市外に出店したきっかけは？
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出店を決めた理由は２つあります。
まず１つ目は、２年前にコロナが流行して街が壊滅的になったため、今後中心部だけで事業を行うにはリスクが大きく、分散させる必要があると感じたからです。２つ目に、私は街中での店舗運営の経験しかなかったため、郊外での経験も積みたいと考えたからです。今後は街中でお店を出すということ自体が厳しい世の中になっていく中で、将来的にうちのスタッフが独立していく際に、アドバイスがしっかりとできるようにしておきたかったためです。

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　市外初出店先を光の森に決めた思いは？
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電車が通っているからです。私は人を集める上で公共交通機関の有無をとても重視しています。バスだけでは集客数に限界があります。基本的に熊本県民は車移動がメインになりますが、その次に集客が見込めるのは電車であると考えたため、ＪＲの沿線上にお店を出すことを決めました。

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　２０２２年の目標であるFC化について
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２０２２年の初めに新しい会社を立ち上げる予定です。グループ内で買ってもらうための材料屋さん、卸を行う会社です。まずは会社を立ち上げて支援できる環境を整え、２０２２年の後半辺りから土台を固め、独立願望がある人たちを可視化していこうと考えています。独立してもなお一緒にやっていくとなると、双方へのメリットが必要になります。経験や知識といった目に見えないメリットよりも、目に見えるメリットを提示することで、独立への後押しができればと考えています。例えば、今はカラーなどの材料を東京から破格の値段で取り寄せています。東京からなので多少時間はかかりますが、それでも熊本のお店と比較して半分ほどの値段で取り寄せることができます。これは店舗を運営していく上でかなりのメリットになるはずです。

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　スタッフの独立支援について
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今後もスタッフの独立に向けて市外へ店舗を出店する予定です。そのために、直営店とFC化という２つの形で支援をしていこうと考えています。FC化に関しては、２０２２年の会社のメインの動きとして進めていく予定です。私が独立した際、熊本という全く知らない土地から一人で事業を始めましたが、当時は借金もあり、かなりきつい状況でした。会社が大きくなってきた頃、ようやく大きな会社とも取引ができるようになりましたが、それまでの道のりは厳しいものでした。もし独立して、人脈などもない状況で一から全て自分でやろうとするならば、私と同様、相当な時間と労力を消費してしまいます。そのため、一人では難しいような部分に関しては、私がフォローしたいと考えています。

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　独立支援に向ける思い
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根本に、出会った方とのご縁を大切にしていきたいという思いがあります。
自分がその立場だったときにやってもらえたら嬉しいと思える支援を今後していきたいです。私が独立した当初は、材料屋さんを探さないといけない、値段交渉もしないといけない、求人も出したいがどこに頼んだらいいか分からない、しっかりとした経営を行うために税理士や社労士も必要だがどこを頼ったらいいのか分からない等、様々な課題に直面しました。当時私は子どもがいない状態で起業しましたが、今のうちのトップには子どもがいます。そのため起業のリスクは当時の私より高くなっています。集客や技術面以外の経営的な部分に関する支援があれば、子どもがいても独立しやすくなるのかなと思います。このような取り組みを行っている美容師はまだ少ないため、試行錯誤しながらではありますが、支援に向けて準備を進めていきたいと思います。

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　最終的な目標
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独立してグループ内で活躍する人材が増えることで、最終的には安心してこの会社を次の世代に渡せるようにしていきたいです。
人が入って抜けての繰り返しでは、企業はいつか終わりを迎えます。先述の通り、私の根本には、「出会った方とのご縁を大切にしていきたい」という思いがあります。多くの美容室が存在する中、ここを選んでくれたご縁を大切にし、次に活かしたいと思っています。
仕事を続ける中で、今までは同じ場所に留まるか、一人で独立するかの選択でしたが、その中にグループ内で独立する、という選択肢を設けることで、従業員の可能性を増やしていければと思います。

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　これから仲間になってくれる方に求めることは？
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一番はお客様を大切にしてくれる方であってほしいです。今回のコロナ打撃で、街中と郊外で価値観に差が生まれてきています。特に街中はコロナで来客数が激減したため、今まで以上に来てくださるお客様を大切にする傾向になりました。お客様がくることが当たり前ではない、一人の新規を獲得するのがどれだけ大変なのかを身に染みて感じたと思います。街中で生まれたお客様に対する温度感・危機感を、郊外である光の森でも大切にしていきたいです。一人一人のお客様を大切にし、寄り添えるような店舗作りのための教育はこれからしっかりと行っていきたいと思います。
あとは、美容師を長く続けたいと考えている人です。うちではスタイリストになるまでの道筋がはっきりしています。そうすることによって社員だけでなく、お客様にも安心していただくことができます。スタイリストとしてデビューしたら、次は自分で自分をアピールしていかなければなりません。そういったことはデビューする前から慣れておかないと、いざデビューしてもなかなかうまくいきません。そのような事態にならないよう、デビューを見据えてしっかりとフォローする体制を整えています。現状、そのような道筋を整え、導くことのできる美容室はほとんどありません。デビューを見据えて動くということは、その分多くの経験を積むことができるようなります。その経験を糧に、自分の幅をどんどん広げていってほしいと思います。
とにかく様々なお客様に触れ、たくさんの経験を積むことが大切です。様々な年代や雰囲気、髪の癖・・・実際に触れてみないと分からないことだらけです。その中の１つとして街中・郊外といった地理的要素も挙げられます。地域の特性や客層など、両方を経験することで新たな発見があるはずです。また、それ以外にもお客様との会話の中で紹介を頂いた際、各地に店舗があればどこにお住まいの方でもスムーズに紹介していただくことができます。複数の店舗を持つことは、お店にとって、そしてスタッフにとっていい影響を与えてくれると考えています。
その他に気を付けたいのが、全店舗のスタッフが同じ目標に向かって進んでいくということです。店舗ごとで方向性がずれてしまわないよう、異動などを通じてコミュニケーションをとり、目標を合わせていくことが大事だと思っています。各自が様々な環境で経験を積み、それを活かしながら同じ目標に向かって一緒に進んでいければ、お客様により価値の高いサービスを提供できると考えています。

気さくに話せ、お茶目で、楽しく、場をもり上げてくれる存在
全店統括　原口さん（熊本ベルェベル美容専門学校卒業）
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　原口さんの美容師としてのモットー　
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お客様に対して本気で向き合うこと。
業務が忙しいと冷たくなってしまうような人ではなく、お客様の気持ちを汲み取り、髪に対する悩みに寄り添い、解決に向けてしっかりと施術を行うことで、常に心地よく利用してもらえるよう心がけること！
　　　　　　　　
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　美容師を志したきっかけは何ですか？　　　　　　　　　
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学生時代はずっと野球をやっていて坊主だったので、初めて美容室に行ったのは１８歳の頃でした。そのとき担当してくれた美容師さんがとてもかっこよくて、自分もこういう人になりたいなと思ったのがきっかけです。専門学校に進学し、卒業後は別の美容室で２年間働き、２２歳の時に転職してここに来ました。前の職場では、アシスタントとしてシャンプーやカラー、カット練習などをメインで行っていました。

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　専門学校時代の美容師のイメージと実際の現場とのギャップは？　　　　　　　　　
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高校の時の美容師のイメージは、私服でラフな感じだったというのもありますが、自由でかっこよく、見ていて余裕のある人たちといった感じでした。
ですが実際は技術が最優先で、店頭でのイメージとは違い、裏で相当な努力をしなければついていけないと痛感しました。そのため技術練習にはかなりの時間を費やしました。また、育成のカリキュラムも組んであったため、それに間に合うようにというプレッシャーで当時は結構追いつめられていたところもあったと思います（笑）
ですがそのおかげで今の自分があると言えます！
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　アシスタントで挫折するパターンも多いが乗り越えることができたきっかけは？　　　　　　　
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周りのスタッフ、そしてオーナーの支えがとても大きかったです。私は今の職場に転職してからスタイリストとしてデビューしたのですが、その間挫けそうになる場面も多々ありました。ですが、アシスタント時代から「自分で決めたからには諦めたくない」という思いがありましたし、また「将来こういう姿になっていたい」というイメージもついていたので、その将来像に向けてひたすら努力することができました。
大変な時や分からない事は周りの先輩スタッフが優しく教えてくれる職場環境です！

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　前職場のgiftの職場との違いを感じることは？　　　　　　　　
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職場の熱気です。全員が明るく前向きで、もっとお店を盛り上げていきたいという人たちが集まっています。その中で誰よりも熱いのがオーナーです。オーナーの発する言葉に力をもらえますし、美容に対する熱意も人一倍です。技術だけでなく、お客様に心から喜んでいただけるためにはどうしたらいいかを本気で考えている姿勢をみて、自分ももっと頑張ろうと思えます。

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　美容師人生におけるターニングポイントは？　　　　　　　　　
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スタイリストになれたときです。私は転職して２年ほどでスタイリストになりました。決して早いほうではありませんでしたが、オーナーや先輩スタッフの方々に支えられ、諦めずに続けることができました。アシスタント時代は、スタイリストさんのサポートをしながら技術を学んでいました。

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　成長するために自分で工夫したことは？　　　　　　　　　
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先輩スタッフの技術を見て学び、実際に取り入れて実行し、磨くこと、ひたすらそれの繰り返しです。デビュー直前は、今まで以上にマネキンやカットモデルさん相手に練習しました。自分のビジョンや、やりたいこと、なりたい姿を明確にしていれば、カット練習も自然と楽しくなります。逆に「こうなりたい」という将来像がないと、モチベーションを保つのが難しいと思います。
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　原口さんの一番得意な施術は？　　　　　　　　　
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カットが一番得意です。髪の毛は人それぞれ癖がありますが、その悩みを解決しながら切っていくのが楽しいです。得意と感じるようになったのは、デビューしてから３年くらいたった頃です。色々な施術をやっていくうちにカットが一番だなと思うようになりました。
基本的に全ての施術が平均的なレベルでできている前提ではありますが、そこから徐々に自分の得意なことを見つけていけばいいと思います。そのためにはやはり先輩から技術を学び、練習を続けていくことが一番の近道です。

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　光の森店にオープニングスタッフとして入るメリット　　　　　　　　
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新しいお客様に来ていただけることです。オープンするまで客層も分かりませんし、新鮮さはあると思います。現在店舗がある街中の来客層はバラバラですが、光の森は市外地になるので家族連れのお客様も増えるかもしれません。また、街中ですと店舗から離れた駐車場に止める必要があるため、小さいお子さんを連れて行きづらい部分もありましたが、光の森店はその心配もないため、客層の広がりは見込めると思います。
現在の店舗には、光の森や大津方面から通ってくださっている方もたくさんいらっしゃいますので、そういった既存のお客様も新たに光の森の店舗に案内したいと考えています。
既存のお客様はもちろん、オープンしてから来られた新規のお客様方もリピーターにできるよう、店舗運営を行っていきたいです。

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　今のスタッフはどんな人たち？ここで働くメリットは？　　　　　　　　　
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全員が目標に向かって進んでいこうという意識を持って日々の仕事に取り組んでいます。うちは他の店舗に比べて社員数が多い分、多くのスタイリストを見ることができます。それぞれが自分のスタイリスト像を確立しているため、一人しかいない職場に比べると、新人さんたちも自分の将来のビジョンを描きやすいのではないでしょうか。また、店舗間の異動もあるため、同じ職場で働くうちに「あの人は意外とこの施術がうまいんだな・・・」といった新たな発見もあります。多くの人と交流することはスタイリスト・アシスタント共に刺激になります。また、人数が多いと盗める技術も増えますし、かけてもらえる言葉（アドバイス）も多いです。
職場の雰囲気は後輩には、業務の合間で教えられることは教えるようにしています。営業中も「ここはこういう風にしたほうがいいんじゃない？」などと声掛けをしますし、営業終了後にはその日の振り返りも行います。また、アシスタントだけでなく、スタイリストとしてデビューした後もそのような振り返りの時間を設けるようにしています。美容師はスタイリストになってからが本番です。そこから成長し続けないといけないですし、成長スピードも早めないといけません。そのためのフォローはこれからもしっかりと行っていきます。分からない事は先輩スタッフが分かりやすく教えてくれるため安心して取り組めます！

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　実際に仕事を経験して、特に印象に残っているエピソード　　　　　　　　
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◆嬉しかったこと
お客様から「この髪型・髪色に変えて周りから褒めてもらえたよ」「スタイリングしやすかったよ」などと言っていただいたときです。スタイリストとしてデビューしてからは、ありがたいことにそのようなお言葉を頂く機会が増えました。そのような喜びの言葉を頂いたとき、この仕事を続けていて心からよかったなと思います。

◆実は、苦労したこと
アシスタント時代に辞めたいと思っていた時期がありました。ですが「自分がやると決めたからには最後までやり遂げたい」という強い気持ちと「自分はこうなりたい」という将来像が明確にあったため、心折れることなく続けることができました。上司の方々、先輩方からもたくさんフォローして頂きましたし、先輩たちのかっこいい姿、常に努力されている姿を見て自分も頑張ろうと思うことができました。

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　将来の目標を教えてください。　　　　　　　　
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熊本で一番の美容室になることです。「ここに行けは間違いない」と言ってもらえるような店舗を目指します。うちは複数の店舗がありますが、どこの店舗に行っても同様の技術とサービスを提供することで、よりお客様の満足度を高めていきたいです。

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　自分の理想像は？どういう存在でありたい？　　　　　　　　　
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誰からも憧れられる、頼られる存在になりたいです。そのために、常に気軽に相談できるような雰囲気でいたいと思っています。

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　応募者の方へメッセージ
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前職の職場環境が良くなかったために美容師復帰を躊躇するような方がいらっしゃれば、私たちがその悩みを払拭できると思います。確かに美容室は個性が出やすく、堅すぎるお店も少なからず存在します。
うちではスタイリストとしてデビューするまでもその後も、孤立することはありません。誰にでも話しやすく、教えてもらいやすい、フランクな環境です。とげとげしたような人もいないため、仕事に行くときに気が沈むようなこともありません。「職場に行けば今日はこの人のカットが見られるから楽しみだな」と思ってもらえる環境です。職員全員が仕事に行くのが楽しいと思えるような職場ですので、ご安心ください。

gift１店舗目のオープニングスタッフ！その後東京でスキルを磨いて帰熊！
★お客様を可愛くしたい！だから何事にも全力投球
光の森店責任者　黒木さん
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「お客様に喜んでいただけるようなお店を作っていきたい」
2つのことを大切に考えています。
①お客様目線で物事を考えること
また、お客様第一なのは変わりませんが
②全員でフォローし合い、常に連携が取れる
このような体制を作るのが理想です！

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　美容師を目指したきっかけ　　　　　　　　　
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高校の時から美容の仕事に興味はありました。
卒業後は建築関係の会社に就職しました。しかし美容師の夢を諦めきれず、２１歳のときに美容室で働きながら、通信制の美容学校に通うことを決めました。３年間の通学中、仕事と勉強の両立に苦労しました。勉強する時間がなかなかとれなかったため、自分でしっかりと計画を立てて進める必要がありました。大変ではありましたが、自分で学費を出していたので何としてでもやり遂げたいという強い気持ちで取り組みました。

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　東京でのチャレンジの経験　　　　　　　
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東京でチャレンジしたいと考えたのは、今以上の技術・知識を身に着けたいと思っていました。
熊本と東京の両方を経験して、やること自体は大きく変わらないです。お客様に対しても変わらず真摯に対応することは共通しています。オーナーも東京でずっとやってきた方なので、giftで働くこともギャップを感じることなく入ることができました。
　
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　どんなところに魅力を感じ、やっぱり入社してよかったと感じますか？　　　　　　　　　
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最初は１店舗だったのが今では３店舗まで増え、次の光の森店のオープンで４店舗目になります。
県内でここまで店舗数を増やせている事例は少ないです。また、各店舗にそれぞれコンセプトがあり、同じ会社でありながら新しいお店で働いているような感覚になる面白さ、新鮮さがあります。どの店舗もスタッフの仲が良く、絆も深いため、店舗間の異動があってもすぐに仲良くなれるのも魅力的な点だと思います。
　私の経歴は少し特殊で、この店がオープンしたときにオープニングスタッフとして１年ほど働いた後、東京へ行き、最近またこちらへ戻ってきました。現在復帰して１年半ほどになります。１０年ほど東京に行っていましたが、戻ってくるタイミングでオーナーから声をかけていただき、現在に至ります。　

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　貴社だからこそ感じられるやりがい
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お客様から「あなたに切ってもらってよかった」「ここに来てよかった」という言葉をいただいたときです。
美容師は、お客様の求めるカットやカラー、パーマを施すことで喜びや楽しみを提供できる素敵な仕事です。そのため、より多くの人に喜んでいただけるよう、日々勉強し、新しいものをどんどん取り入れていく必要があります。お客様も流行に敏感なので、何もしないままですとお客様についていけなくなり、いずれは求められなくなってしまいます。うちはスタッフが多い分、より多くの情報を共有できますし、切磋琢磨しながら知識と技術を身に着けることができます。その点もとても魅力的です。

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　実は人見知り!?
それでも美容師を目指した理由は？　　　　　　　　　
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当時は接客より技術のほうを重要視していました。お客様をかっこよくしたい、きれいにしたいという気持ちが大きく、接客のことはあまり考えていませんでした。あとは、仕事とプライベートでスイッチが替わるので、接客中はあまり気にせずお話ができています。
私のように話すのが苦手だったり、人見知りでも美容師はできますのでご安心ください（笑）
とはいえ、お客様との会話をスムーズに進めるための努力はやはり必要です。東京は、求める通りに切ってもらえれば話は最小限でも全然気にしないといった風潮でしたが、熊本では会話をしてお客様の悩みを引き出さないと、うまくいかないことが多いです。熊本に戻って来てからも学ぶことはまだまだたくさんあります。
日々、勉強の毎日ですごく充実しています！

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　美容師人生で苦労したことは？　　　　　　　　　
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アシスタントからスタイリストになるまでは苦労の連続でした。ですが、誰にも負けたくないという気持ちや、自分で選んだ道だからやりきるしかないという思いがあったので、途中で諦めるという選択肢はありませんでした。自分で学費を払いながら勉強していたため、もう後には引けない、前を向いて進むしかないと思っていました。下積み時代は大変でしたが、尊敬できる先輩方の施術をみて、自分もここまでできるようになりたいと思い、それがモチベーションになっていました。いい先輩方がたくさんいたことが、自分にとってとても大きかったです。やはり身近な先輩に対して憧れがあるほうがモチベーションもあがりますし、辞めたいという気持ちも薄れるのではないかと思います。また、先輩たちも「魅せなきゃ」という気持ちになるため、お互いにいい刺激を与えあっていると思います。

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　応募者の方へメッセージ
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全員でフォローし合い、常に連携が取れるこのような体制を作りをしてきたいと思っています！
今までgift.グループは市内の街中のみ出店していました。今回の市外が初出店となるスタートとなる店舗です。どのようなお客様と出会えるのか私も楽しみです。
　私の得意な施術は、カットとパーマです。やわらかい動きを出すのが得意なので、この２つは自分の長所を活しています。この求人をご覧いただいたあなたも美容師として何が得意か見つけ、その長所を活かしたワクワクする美容師人生を一緒に過ごしませんか？